En un importante avance para los derechos laborales, el Concejo Deliberante de Rosario de Lerma aprobó por unanimidad la ordenanza que adhiere al decreto 4118/97, otorgando a los empleados municipales las mismas modalidades de licencia que disfrutan los trabajadores provinciales. Esta medida incluye licencias por paternidad, beneficiando a los siempre maltratados empleados municipales.
Iniciativa del Licenciado Chino Rodríguez
El tema de las licencias paternales fue impulsado por el Licenciado Chino Rodríguez, destacando la importancia de estas licencias no solo en la paternidad sino también en la maternidad. La igualdad en las oportunidades de licencia para ambos padres es un paso crucial hacia la equidad laboral y familiar.
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Gestiones y Apoyo de ATE
La aprobación de esta ordenanza es el resultado de las reiteradas gestiones realizadas conjuntamente por el Secretario del Interior, Gustavo Sarapura, y miembros de la Comisión Directiva de ATE, incluyendo a Marcelo Guaymas y los delegados Martín Siares, César Barboza, Andrea Guantay y Nidia Tolaba. Los referentes de ATE expusieron ante los concejales rosarinos la importancia de adecuar y mejorar la normativa laboral en beneficio de los trabajadores municipales, subrayando que la mayoría de los municipios de Salta ya aplican esta normativa.
Compromiso y Apoyo Continuo
El compromiso de la Secretaria General de ATE, Mabel Álvarez, y su equipo de conducción ha sido fundamental en este proceso. Han trabajado incansablemente para que todos los municipios de Salta puedan avanzar en la aplicación de la Licencia por días hábiles, mejorando las condiciones laborales de los empleados municipales.
Respaldo del Intendente Sergio Ramos
El Intendente Sergio «Topo» Ramos, en reiteradas reuniones con ATE, expresó que la solicitud de adaptar las licencias era legítima y que respetaría la decisión de los concejales. Esperemos que lo respete.
